Svéd ügyvédek. Minden svéd ügyvédek online.


A foglalkoztatás Munkajogi Jogszabályok - Svédország - GLI


Az úgynevezett"svéd modell"leírására svéd foglalkoztatási törvény, amely a munkavállaló-a protekcionista rendszer, amely nem a jogszabályok, hanem a kollektív szerződések egy erős jelenléte különböző munkavállalók a szakszervezetek ma is érvényesSvéd foglalkoztatási szerződések általában szabályozott, nem csak a különböző foglalkoztatási jogszabályok, szerződések joga, hanem kiegészítve a kollektív szerződések lényeges, hogy egy adott iparág. Azonban a minimálbér általában, amennyiben az alkalmazandó kollektív szerződés, de facto beállítás minimálbér az ipar számára a kérdés. A munkaerő felvételi eljárás során a vállalatok medve figyelembe, hogy a feldolgozása potenciális munkavállalók nem kell alapulnia, ugyanaz a föld, mint általában a munkavállalók, mivel nincs foglalkoztatási megállapodás beszélni. Ehelyett a személyes adatok feldolgozása a potenciális munkavállalók alapján történik, a hozzájárulás, amelyet vissza lehet vonni az érintett által bármikor További, a megőrzési időt kell korlátozni, hogy az időben a felvételi eljárás, azaz ajánlott, hogy a személyes adatokat az emberek, akik nem voltak bérelt a helyzetben el kell hagyni, amint lehetséges.