Ezt lehet elérni a munkáltatói szolgáltató
Külön szabályok vannak a személyi adózás Svédországban, attól függően, hogy a külföldi nemzeti vagy svéd lakosok foglalkoztatjákAz elsődleges problémát, hogy egy külföldi vállalat, amely meg kell felelnie adótörvények Svédország: a Magánszemély jövedelemadó (IIT) a munkavállalók Svédországban, társadalombiztosítási költségek, munkáltatói adó, forgalmi adó, valamint a forrásadó.
Egy távoli munkáltatói Svédországban, ahol egy külföldi cég, azaz a nem-rezidens vállalat, munkatársakat rezidens alkalmazott Svédországban.
Az egyetlen lehetőség arra, hogy egy nem rezidens vállalat munkáltatói alkalmazottai (mind a helyi, mind a külföldi) Svédországban az, hogy egy teljesen kiszervezett szolgáltatás, mint egy GEO vagy FESCO amely foglalkoztat, bérszámfejtés a személyzet a nevükben.
Bizonyos esetekben a társaság nyilvántartása az üzleti Svédországban az egyik a formában áll rendelkezésre, (RO, WFOE vagy JV), de inkább egy másik cég kezeli a bérszámfejtés.
Fontos megjegyezni, hogy a cég, mint a Munkáltató a Rekord, még mindig teljes mértékben felel azért a foglalkoztatás, a bevándorlás, adó, bérszámfejtés rendeletek. De a munkáltatói számítások, kifizetések, valamint a reszelék lehet szervezni, hogy a fizetési szolgáltató. A nagyobb vállalatok a kötelezettségvállalás Svédország érdemes futtatni a saját helyi munkáltatói mind a munkavállalói, a külföldi, illetve helyi. Annak érdekében, hogy ezt elérjük, akkor a teljes beépítés, regisztrálni az üzleti majd felvenni a szükséges személyzetet.
Lesz szükség, az országban az emberi erőforrások személyzet, akik a háttérben szükség van, hogy kezelni egy svéd bérszámfejtés, teljesíteni tudja adó, visszatartása, valamint a munkáltatói követelményeknek.
Ez a megközelítés magában hordozza jelentős költség igényel egy kis tudás, a helyi foglalkoztatás, illetve munkáltatói szabályzat. A cég szüksége lesz egy helyi számviteli cég, esetleg jogi képviselethez való teljes megfelelés érdekében svéd foglalkoztatási törvények. A vállalatok kiszervezik a foglalkoztatás, bérszámfejtés, hogy a személyzet Svédországban egy GEO, mint a Pajzs GEO.
Ez azért lehetséges, mind a külföldi munkavállalók svéd állampolgárok.
Ez a legegyszerűbb, leggyorsabb, legbiztonságosabb módja a munkáltatói személyzet Svédországban. Pajzs GEO sikerül minden szempontból munkáltatói munkavállalók Svédországban, beleértve az adókat, visszatartása, társadalombiztosítási kifizetések, valamint a más jogszabályban előírt követelményeknek. Pajzs GEO válik a Munkáltató Rekord foglalkoztat a személyzet nevében az ügyfél. A személyzet a havonta fizetett adó, valamint a társadalombiztosítási le kell vonni forrás fizetnek, hogy a helyi hatóságok. Pajzs GEO fog számlát az ügyfél havonta előre, a munkáltatói dátuma. A számla áll, a Teljes Költség Foglalkoztatás (Alap fizetés Munkáltató Jogszabályban előírt Járulékok További törvényi hozzájárulás), valamint a Kezelési Díj. Pajzs GEO biztosít az alkalmazottak számára, igazolásokat.
Személyes vállalati azonosító száma kedvezményezett munkavállaló köteles, vagy egy svéd ADÓAZONOSÍTÓ szám (adóazonosító Szám) vagy a koordinációs szám által megadott, az Adó Ügynökség.
Szerződések nem írásban kell benyújtani, de az Alkalmazott adatvédelmi Törvény kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló részletes írásos tájékoztatást az alkalmazási feltételek egy hónapon belül. Információ rutin határozza meg a munkáltató, illetve néha a Helyi Megállapodások az unió. Munkáltatói adó adózik, amelynek mértéke. az önálló, bár ez lehet, hogy különböznek egymástól, hogy az egyének alatt huszonhat vagy a fenti, hogy ösztönözze a nagyobb munkaerő-piaci részvétel. Forgalmi adó huszonöt Svéd ÁFA összhangban van az UNIÓS ÁFA-irányelvet, amelynek mértéke huszonöt. tizenkét vagy hat árak kérheti egyes termékek, valamint szolgáltatások, mint például étterem szolgáltatások, dísztárgyak, könyvek, újságok valamint a tömegközlekedés. Fizetett osztalék svéd magánszemélyek vagy vállalatok általában nem vonatkozik semmilyen visszatartása, azonban a nem-rezidensek vonatkoznak harminc forrásadó az osztalék kifizetések.
Svédország nem hallgat el adó a kamatot, jogdíjat vagy fióktelep nyereség.
Forrásadót osztalékot, amelyet egy svéd cég, a külföldi anyavállalat csökkenthető vagy elhagyható a legtöbb kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények.
Svédország nem ír elő adók után tőkeilleték
Forrásadót osztalék készült, hogy egy külföldi cég azonban szintén lemondott szerint a hazai jogszabály, ha a részvények üzleti okokból. Nem jegyzett részvények mindig figyelembe tartott üzleti célokra. Jegyzett részvények tartják tartott üzleti célokra, feltéve, hogy legalább tíz százalékát a részvények tartott legalább egy évig. Más, mint illeték, transzfer adók létezik. Bélyegző vámtételeket huszonöt az átruházás, vagy ingatlan, telephely leaseholds a vállalatok. öt az egyének Ha egy csoporton belüli ügylet, bélyegilleték lehet halasztani. Nem rezidensek alkalmazott Svédországban adóznak átalány húsz. Nem-svéd lakosok által alkalmazott nem-svéd cégek mentesülnek a kifizető bármely jövedelem adó, feltéve, hogy nem költenek többet, mint napot Svédországban több mint egy hónapos időszak.
Munkáltatói adó adózik, amelynek mértéke. negyvenkét a munkáltatók, vagy a az önálló, bár ez lehet, hogy különböznek egymástól, hogy az egyének alatt huszonhat vagy a fenti, hogy ösztönözze a nagyobb munkaerő-piaci részvétel. Forgalmi adó huszonöt Svéd ÁFA összhangban van az UNIÓS ÁFA-irányelvet, amelynek mértéke huszonöt.
tizenkét vagy hat árak kérheti egyes termékek, valamint szolgáltatások, mint például étterem szolgáltatások, dísztárgyak, könyvek, újságok, valamint a tömegközlekedés. Fizetett osztalék svéd magánszemélyek vagy vállalatok általában nem vonatkozik semmilyen visszatartása, azonban a nem-rezidensek vonatkoznak harminc forrásadó az osztalék kifizetések.
Svédország nem hallgat el adó a kamatot, jogdíjat vagy fióktelep nyereség.
Forrásadót osztalékot, amelyet egy svéd cég, a külföldi anyavállalat csökkenthető vagy elhagyható a legtöbb kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények. Forrásadót osztalék készült, hogy egy külföldi cég azonban szintén lemondott szerint a hazai jogszabály, ha a részvények üzleti okokból. Nem jegyzett részvények mindig figyelembe tartott üzleti célokra. Jegyzett részvények tartják tartott üzleti célokra, feltéve, hogy legalább tíz százalékát a részvények tartott legalább egy évig. A rendszer bonyolult tud lenni néha, de alapvetően jogosult legyen azokat a szociális előnyöket, egy svéd személyi azonosító szám kell, hogy legyen szerzett a svéd Adó Ügynökség, amellett, hogy a regisztráció a svéd Társadalombiztosítási Ügynökség gyakran, hogy egy követelmény. Annak biztosítása érdekében, jogosultsági nyilvántartásba kell végezni, a lehető leghamarabb érkezés után Svédországban. A munkavállalónak szüksége van egy bankszámlája, mint a szokásos eljárás az, hogy fizetni a bérek keresztül elektronikus átutalás, nagyon ritkán készpénzzel. Ha a számla ismeretlen, a fizetés rendezni a pénz érdekében, a bank. Ez általában költség plusz díjat készpénzben a munkavállaló számára. A fizetés frekvenciák, amelyek feldolgozása előfordulhat, hogy a szokásos havi munkatársakat két hét illetmény, valamint különleges előírások a hajósok számára.
A leggyakoribb fizetni dátum -én a havi rendszerességgel, de ez eltérő lehet a vállalatok között, illetve Kollektív megkötni a megállapodásokat.
Nincs törvényes joga, hogy a fizetési kimutatás, de az a szokás, hogy a kérdést. Kollektív megkötni a megállapodásokat lehet megállapítani, amelyek megkövetelik, hogy a borítékot kiadott svéd minimálbér törvény nem szabályozza, de figyelemmel alkudozás között a munkáltatók, mind a szakszervezetek, valamint részét képezik a kollektív szerződések munkanap óra szabályozza A munkaidő Törvény, a Kollektív megkötni a megállapodásokat Védett közzétételek - adataival kapcsolatos információk jogi kötelezettségek, egészség, a biztonság stb. Védelem a szenvedés kárára a foglalkoztatás - a munkavállaló joga van, hogy nem kerülhet hátrányos helyzetbe bármely törvény, vagy bármely szándékos mulasztás, amelyet a munkáltató a különböző okokból. A munkavállaló joga, hogy munkaidő-kedvezményt attól függ, hogy az ok hiányában. Mivel több különböző törvények, Kollektív megkötni a megállapodásokat szabályozza, az idő fizetett vagy nem fizetett. Minden alkalmazott törvényi jogot, hogy dolgozom, a következő: Minden munkatárs minősített hogy Törvényes táppénz első napjától a foglalkoztatás, különleges előírások ha a foglalkoztatási időszak kevesebb, mint egy hónap. Az első nap a betegség vár nap, illetve a munkavállaló nem kap semmilyen nyugdíjat. A munkáltató felelős azért, hogy a költség az első két hétben. Miután a tizennegyedik nap, a munkavállaló táppénzre, a svéd Társadalombiztosítási Hivatal, de a munkáltatók gyakran további kötelezettségek miatt Kollektív megkötni a megállapodásokat szabályozza. Ez szabályozott több foglalkoztatáshoz kapcsolódó törvények, valamint egy összetett kérdés. A legalapvetőbb az, hogy a foglalkoztatás határozatlan, tehát, hogy foglalkoztat ideiglenesen kell, hogy legyen egyértelmű, írásbeli megállapodás alkalmazása érdekében. Hirdetményben köteles megadni, hogy a munkáltató megszüntetésére, a munkaszerződés az a személy, aki folyamatosan foglalkoztatott több mint tizenkét hónap alatt egy tre év hosszú idő. A szerződések csak megszűnik a munkáltató, ha van egy ésszerű ok az elbocsátás. A munkáltatóknak meg kell adni észre megfelelő mennyiségű idő a munkavállaló nem dolgozik során a felmondási idő a munkavállaló jogosult minden foglalkoztatási járó ellátások alatt, vagy a rendszeres foglalkoztatási időszak. Határozott idejű szerződések végén egy konkrét dátum vagy befejezésekor egy feladat. Ezek a szerződések a múlt legfeljebb két éven belül öt éves időszak után, hogy a foglalkoztatási válik határozatlan. Próbaidőt lehet venni a kezdete a munkaszerződés, illetve, ha akár a munkavállaló, vagy a munkáltató kívánja szüntetni a munkaviszonyt, észre kell adni előtt, vagy az idő lejártával a próbaidő.
