Ezekben az esetekben javasoljuk a következő válaszokat eljárás a jelenlegi törvény Szerint a Munka törvénykönyve, az orosz Föderáció, számos alternatíva megszüntetésére, a munkaszerződés, különösen a munkáltató kezdeményezésére az után, hogy a szerzett információkat a kutatás, a következő változatok lehetségesKérdés közigazgatási érdekében, a tervezett csökkentését, a foglalkoztatottak száma kapcsolatban vágás pénzügyi költségek meghatározása, amely a munkavállalók egyenlő pozíciót kell utasítani csökkentésével kapcsolatban a munkavállalók száma. Ebben az esetben figyelembe kell venni az elsődleges tényezők tart a munkavállaló. Azok között, akik egyenlő munka teljesítmény, valamint a szakértelem, a következő személyeket kell előnyben tartja a munkát: házas olyan személy, aki két vagy több eltartott hozzátartozók (munkanélküli családtagok teljes mértékben támogatja a munkavállaló vagy a támogatásban részesülő az utóbbi az, ami a folyamatos, valamint az alapvető forrása az azt jelenti, hogy a táplálék) személy, akinek a családja nincs más dolgozók független jövedelem munkavállalók, miután szenvedett munkaerő-sérülés, vagy érintette foglalkozási betegség (második Része. A döntés lehetővé teszi a munkavállalók, hogy a munkahely által hozott a munkáltató Bizottság megállapította, hogy eldöntsük, melyik a munkavállalókat el kell utasítani, miért. parancsot a jóváhagyását egy új listát személyzet nélkül a helyzetben a munkavállaló alá elbocsátás. Add a munkavállaló írásbeli felmondási időre legkésőbb két hónappal előre. Ez bizonyítja, hogy a kézzel írott aláírás a munkavállaló a felmondási a munkaszerződés megszűnése. Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkáltató joga, hogy utasítsa el neki a lejárta előtt a kifejezés észre, hogy kártérítést fizet időarányosan hátralévő időtartamára, az említett közlemény (harmadik Rész a. Cikk a Munka törvénykönyve, az orosz Föderáció) Ha a munkavállaló nem ad az ő írásos engedélye nélkül, elbocsátás előtt a felmondási idő lejár lesz illegális D. Értesíti a foglalkoztatási szolgálat test, a személyzet csökkentése nem kevesebb, mint két hónappal az előtt, hogy az elbocsátás. Ajánlatot a munkavállaló írásban egy másik rendelkezésre állást (betöltendő állást, vagy álláspontja szerint az a végzettsége, vagy az alacsonyabb fizetett munka) figyelembe véve, a neki egészségi állapota. Minden szobánk találkozó a jelzett követelmények, amelyeket a munkáltató az adott településen, valamint a megüresedett más települések által tervezett ha a munkaszerződés, fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató köteles ajánlatot a munkavállaló egy másik állás (pozíció) áll rendelkezésre a teljes időszak alatt a csökkentésére tett intézkedések a személyi szám a pillanatban, amikor az értesítés a következő elbocsátás addig a pillanatig, amikor a felmondás a munkaszerződés, ha a munkáltató a megüresedett pozíciók, a személyzet. Ha nincs üres pozíció, a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a hiánya annak a lehetőségét, hogy ajánlani egy munkát, mint nincs üresedés maradt a személyzet. A válasz, hogy a munkáltató írásbeli állás ajánlatot a munkavállaló köteles a vele írásbeli egyetértését vagy egyet nem értését az új helyzetben. A munkáltató elmulasztásából ez a kötelezettség magában foglalja, hogy a visszahelyezés a munkavállaló a munkáját. A kifizetéseket, hogy a munkavállaló a felmondás a munkaszerződés kapcsán csökken a foglalkoztatottak száma, vagy a személyzet méret - Végkielégítés mértéke az átlagos havi fizetés a munkavállaló az, hogy adott napon az elbocsátás - Havi átlagkereset az időszakban a munkavállaló keres munkát, amely fizetendő két hónappal azután, hogy az elbocsátás. A munkavállaló köteles írjon egy kérelmet, a kifizetési kérelmet a munka rekord kártya eredeti mutatja, hogy ő nem volt munkaviszonya, attól a pillanattól kezdve, hogy az elbocsátás. Az átlagos havi fizetés, a harmadik hónap kell a munkáltató által fizetett lejárati időpontja után három hónappal a felmentését, ha a munkavállaló kiderül, hogy a munkaügyi szervezet két héten belül után az elbocsátás, nem kerül egy új munka által szerv. Kérjük, vegye figyelembe: az után, hogy a fenti, amikor számának csökkentése, a személyzet vagy a személyzet, a munkáltató átlagosan fizet, a munkavállaló öt átlagos havi jövedelem: két havi illetmény (munkabér), attól a pillanattól kezdve, recepció a hirdetmény a következő csökkentése, valamint három átlagos havi fizetést, mint a garantált kifizetések kapcsán a személyzet csökkentése. Ezen kívül, a személyzet csökkentése eljárás hosszadalmas folyamat, amely nem kevesebb, mint két hónap, de azt is jelenti, hogy sok munka a munkáltató kapcsolódik miatt végrehajtását, a papír alapú dokumentumokat. Ha a munkáltató megsérti az eljárás a Bíróság, helyreállítja a munkavállaló a munkáját, amely arra kötelezné a munkáltató fizet kártérítést a kényszerű hiányzások. Emellett az is szükséges, hogy fontolja meg olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló, aki korábban alkalmazott hosszabb ideig, mint a másik, mind a dolgozó, hasonló helyzetben lévő. Ilyen körülmények között szükség lesz, hogy indokolja meg, hogy bebizonyítsam, hogy miért ez különösen a munkavállaló nem a másik téma, hogy az elbocsátás. Ha a Bíróság megállapítja, hogy a jelenléte elfogultság tartja a másik embert foglalkoztatott, az elbocsátott munkavállaló akkor is vissza kell állítani az a munka, valamint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló kénytelen hiányzások. Azokban az esetekben, a személyzet csökkentése, ha az eljárás nem feltétlenül követi, akkor a kockázatokat, amelyek a munkavállaló visszaállítva az a munkája, nagyon nagy. Különben is, figyelembe kell vennie, hogy van egy bizonyos kör számára védve elbocsátások, a törvénnyel összhangban. Egy kisebb bűncselekmény, ha a munkavállaló nem végez nos, ha egyáltalán, a munkát, feladatokat, hogy neki át a saját hibája, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók:) Figyelem, mint egy szabályt alkalmazni először, amikor már nincs más hatósági szankciók folyamodott) az Elbocsátás alapján az adott okok - ha a munkavállaló több volt, mint egy fegyelmi szankciót alkalmazott.
Megjegyzés: Ha a kérelmező fegyelmi szankciók figyelembe kell venni, hogy a gravitáció a gaztett, milyen körülmények között követte el.
Alkalmazása előtt a fegyelmi szankció a munkáltatónak kell kérni írásos magyarázatot a munkavállaló. (A megrendelést a munkáltatónak, hogy a munkavállaló írásban nyújtja be magyarázat). Írásbeli magyarázatot a munkavállaló vonatkozó, mert a vele tett. Ha nem indokolták a munkavállaló által számított két munkanapon belül, egy megfelelő törvény kell levonni. Megjegyzés: a Fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni, legkésőbb egy hónappal a bűncselekmény észlelése esetén pedig legkésőbb hat hónapon belül attól az időponttól az esemény, kivéve időszakok betegszabadság vagy nyaralás szabadságra a munkavállaló. A Rend a munkáltató a fegyelmi szankciók bejelentette, hogy a munkavállaló cserébe egy aláírt a kézhezvételétől számított három munkanapon belül attól az időponttól az a kérdés, kivéve időszakokra a munkavállaló hiányában attól a helytől, munka. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy megkapja a parancsot (utasítás), cserébe egy átvételi elismervényt, egy megfelelő törvény kell levonni. Alapján a fenti levonható az a következtetés, hogy az eljárás elutasította a munkavállaló következő fegyelmi szankció előírja, hogy a munkáltató, hogy szigorúan tartsa be a határidőket, rend bevezetésének fegyelmi szankciók. Azt is fontos figyelembe venni, hogy a gravitáció a gaztetteit, hogy a munkavállaló, a döntés meghozatala előtt a munkaszerződés, felmondás az azt mondta, ok. Ezen kívül, egy bejegyzés lesz a munka rekord kártyát az a munkavállaló, amely kimondja, hogy ő elutasította a kapcsolat ismételt nem teljesítése esetén a a munkaköri feladatok.
(A lista az adott funkciók egyértelműen fel kell tüntetni a szolgálati szabályzat).
Az ilyen felmondás a munkavállaló, mint általában, megy, hogy a bíróság elleni fellebbezésre a cselekmények a munkáltató, illetve, hogy vissza kell állítani a munka, mint egy ilyen elbocsátás bejegyzés a munka rekord kártya nagyon meg fogja nehezíteni a munkavállaló számára új munkát találni. A bíróság úgy ítéli meg, minden körülmények között az esetben, ha bármely rés alkalmazása fegyelmi szankciók vagy visszaélés a munkáltatói jogköröket a hivatal észlel, akkor a bíróság visszaállítja a munkavállaló a munkáját, amely arra kötelezné a munkáltató fizet kártérítést a hiányzás okozta, valamint az erkölcsi kárt szenvedett. A munkaviszony megszüntethető bármelyik pillanatban egy megállapodás a felek. A szerződés megszűnése, ennek alapján lehet megkezdeni, vagy a munkavállaló, vagy a munkáltató. A megállapodás a felek bejegyzett formájában egy külön dokumentum, egy megállapodás a munkaszerződés megszűnése. Általános szabály, hogy ha mindkét fél egyetért, hogy megszünteti a munkaszerződés, az említett felek megállapodnak, hogy a kompenzációs kifizetés adható a munkáltató által a munkavállaló. Egy összeg, amely nem haladja meg, három alkalommal egy átlagos havi fizetés, nem kell alkalmazni a Személyes jövedelemadó bármilyen összeget három hónapot meghaladó értékű fizetés feltétele, hogy a Személyi jövedelemadó visszatartott a munkáltató által. A kompenzációs kifizetést teljesített, a kapcsolat megszűnése a munkaviszony lehet megállapítani, mint bármely összeg, a pontos méret nem határozza meg a törvény. Szerint azonban a jelenlegi gyakorlatban az ilyen fizetési általában attól függ, hogy a szolgálati idő hossza az alkalmazott a Cégnél, ő neki, eredmények, tapasztalatok, stb, ha a munkavállaló dolgozott a Cég tíz éven keresztül több, azt felteheti a három-öt az átlagos havi jövedelem.
Általános szabály, hogy a maximális összeg az ilyen fizetési öt átlagos havi jövedelem, amely megfelel az átlagos összegek esedékessé, ha csökkenti az alkalmazottak számát a Cég.
Azonban a munkáltató megállapítja, hogy a támogatási összegeket a saját belátása szerint, valamint egyetértett azzal, hogy a munkavállaló. Meg kell jegyezni, hogy nagyon nehéz lenne a munkavállaló számára, hogy kihívást jelent az elbocsátás, ha van megállapodás a felek, mivel nem csak kezdeményezésére a munkáltató, hanem a kezdeményezés a munkavállaló: egy kölcsönös megállapodás a két fél, hogy a munkaszerződés. A munkavállaló is kap pénzbeli kártérítést az elbocsátás.
A bíróság ebben az esetben a legtöbb esetben védelme a munkáltató.
Eljárás a fenti, a hatékony, gyors, biztonságos módszer a munkavállaló elbocsátása az elbocsátás beleegyezett, hogy mindkét fél által. Accountor kedvelt jogi tanácsadási szolgáltatások partnere a nemzetközi vállalatok működési Oroszországban. Már az orosz piacon óta foglalkoztatnak, több mint kétszáz szakemberek Moszkva, Szentpétervár.
