Svédországban szabályait a munkáltatói jogokat kapcsolatban megszüntetése a munkavállalóA felmondás szabályait törvény határozza meg, a"Foglalkoztatási Protection Act". Lehet kedvezőbb felmondási szabályokat a foglalkoztatási, mint azok, feltéve, hogy a Foglalkoztatás adatvédelmi Törvény, de soha nem lehet rosszabb. Felmondást mindig írásban kell objektíve indokolt A munkáltatónak fel kell tüntetnie a munkaviszony megszűnésének oka kérésére a munkavállaló. A hossza a felmondási idő attól függ, hogy milyen régóta foglalkoztatott. Ha már foglalkoztatott kevesebb, mint két éve, a felmondási idő egy hónap. Ha már alkalmazott két-négy éve, a felmondási idő két hónap. Aztán további egy hónap egészül ki minden egyes két év alatt akár hat hónap. Kell a munka során a felmondási idő, valamint a rendes fizetés fizetett. Még akkor is, ha a munkáltató nem tud bármilyen munkát, meg kell fizetnie a teljes fizetés során a felmondási idő.
Ha lemond a pozíció szerint a Foglalkoztatási Törvény, egy hónapos felmondási idővel - nem számít, milyen régóta foglalkoztatott. Nem vagy köteles adni bármely okból Ha úgy véli, hogy igazságtalanul elutasította, ellen fellebbezést a felmondás.
Ebben az esetben vegye fel a kapcsolatot a kereskedelmi unió.
