Itt van egy rövid bevezetés segíteni
A svéd nyugdíj-rendszer alapja egy három pilléren nyugvó rendszerReformátus végén, a kilencvenes évek, a rendszer lehet, hogy kicsit zavaros először. előtt, a svéd nyugdíjrendszer alapja egy kétpilléres rendszer: a garantált nyugdíj, valamint egy jövedelem kapcsolatos.
-ban egy pártközi konszenzus a reform csomag állapodtak meg.
Az új rendszer alapján egy három pilléren nyugvó rendszer: Során a munka világában.
öt jövedelem lesz a nyugdíjrendszer
tizenhat hozzájárulások közvetlenül jutnak el a jelenlegi nyugdíjasok, míg. A garantált nyugdíj kínál egy minimális nyugdíj személyek alacsony nyugdíjra jogosultság vagy nincs jövedelem. Fogadni kell élt Svédországban legalább három év, míg ahhoz, hogy a teljes garantált nyugdíj, megkövetelik, hogy legalább negyven éve lakik. Ez fizetendő éves kortól. A jövedelemhez kapcsolódó nyugdíj levonni a jövedelem életed során éves kortól. Meg lehet kezdeni a fogadó a jövedelem alapú nyugdíj kortól, de a több hozzájárul, hogy a magasabb összegű nyugdíjban részesül. Társadalombiztosítási juttatások, mint például a betegszabadság vagy munkanélküli ellátások számítanak járulékok. Év elkötelezett, hogy a gyereknevelés, a katonai szolgálat, valamint a tanulmányok is biztosít nyugdíjjogosultságok. Ez a panzió indexelt, hogy az átlagbér-növekedés. Ha csak egy vagy két évvel a nyugdíj-jogosultság Svédországban át a nyugdíj-pontok egy másik EU, EGT-ország vagy országok, amelyek Svédország egy egyezmény. Közben a munka világában. öt a járulékok egy prémium alap, amelyet választott. Körülbelül ötszáz különböző források különböző visszatér. Ha nem választ ki egy prémium alap, a pénz megy a Prémium Megtakarítási Alap belül a Nemzeti svéd Alap, amely kezeli a Hetedik Alap Testület. A házaspárok át a jogosultságok, hogy egymást. Mert az állami nyugdíj van egy felső határ, sok magas jövedelműek kevesebbet kap, mint ők, mint a járulékokat is fejelt. Így sok ember egy kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Egyes vállalatok is beleegyezett a kollektív szerződés, a munkáltató hozzájáruló. öt az egyes bevételeit felé a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj.
Ajánlatos, hogy csatlakozzon egy ilyen rendszer.
svéd munkavállalók tartoznak, amelyeket akár egy csoport vagy egy egyedi rendszer. Amikor csatlakozol egy cég, kérdezd meg a szakszervezeti ha egy általános foglalkoztatói nyugdíj rendszer létezik a cég. előtt, a svéd nyugdíjrendszer alapja egy kétpilléres rendszer: a garantált nyugdíj, jövedelem kapcsolatos. -ban egy pártközi konszenzus a reform csomag állapodtak meg. Az új rendszer alapján egy három pilléren nyugvó rendszer: Során a munka világában. a jövedelem lesz a nyugdíjrendszer. tizenhat hozzájárulások közvetlenül fenntartott, hogy a jelenlegi nyugdíjasok, míg. öt bemegy a prémium alap A garantált nyugdíj kínál egy minimális nyugdíj személyek alacsony nyugdíjra jogosultság vagy nincs jövedelem.
Fogadni kell élt Svédországban legalább három év, míg ahhoz, hogy a teljes garantált nyugdíj, szüksége van legalább negyven éve lakik.
Ez fizetendő éves kortól. A jövedelemhez kapcsolódó nyugdíj levonni a jövedelem életed során éves kortól. Meg lehet kezdeni a fogadó a jövedelem alapú nyugdíj kortól, de a több hozzájárul, hogy a magasabb összegű nyugdíjban részesül. Társadalombiztosítási juttatások, mint például a betegszabadság vagy munkanélküli ellátások számítanak járulékok. Év szentelt gyereknevelés, katonai szolgálat, valamint a tanulmányok is biztosít nyugdíjjogosultságok.
Ez a panzió indexelt, hogy az átlagbér-növekedés.
Ha csak egy vagy két évvel a nyugdíj-jogosultság Svédországban át a nyugdíj-pontok egy másik EU, EGT-ország vagy országok, amelyek Svédország egy egyezmény. Közben a munka az élet a járulékok egy prémium alap, amelyet választott. Körülbelül ötszáz különböző források különböző visszatér. Ha nem választ ki egy prémium alap, a pénz megy a Prémium Megtakarítási Alap belül a Nemzeti svéd Alap, amely kezeli a Hetedik Alap Testület. A házaspárok át a jogosultságok, hogy egymást. Mert az állami nyugdíj van egy felső határ, sok magas jövedelműek kevesebbet kap, mint ők, mint a járulékokat is fejelt. Így sok ember egy kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Egyes vállalatok is beleegyezett a kollektív szerződés, a munkáltató a hozzájárulás. az egyes jövedelmek felé a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Ajánlatos, hogy csatlakozzon egy ilyen rendszer. svéd munkavállalók tartoznak, amelyeket akár egy csoport vagy egy egyedi rendszer. Amikor csatlakozol egy cég, kérdezd meg a szakszervezeti ha egy általános foglalkoztatói nyugdíj rendszer létezik a cég.
