Svéd ügyvédek. Minden svéd ügyvédek online.


A Tisztességtelen Elbocsátás Számológép - Ügyben


vagy hetes bérek, amelyik alacsonyabb

Ha egy tisztességtelen elbocsátás azt állítják, az egyik fontos dolog, hogy fontolja meg a kártérítés összegét az, hogy fogsz kapniHa a Bíróság kártérítést megítélő ez osztva két fő részből áll, amelyek az alapvető díjat, valamint a kompenzációs díjat. Az alapvető díj számítható ki pontosan, azonban a kompenzációs díjat, hogy bármilyen tisztességtelen elbocsátás kalkulátor lehet, hogy baj befogása, hogy a pontos összeget. Ez kerül kiszámításra a szolgálati idő hossza, az egyén pedig rögzített képlet. Ez a képlet határozza meg a Foglalkoztatás Jogi Törvény -ban megegyezik a Kor Tényező x Szolgáltatás x Heti Fizetni. Hogy a kor tényező kiszámítása az életkortól függ, valamint az bontásban az alábbi: Meg kell jegyezni, hogy van egy sapka év szolgálati meghatározott húsz év alatt a jelenlegi heti fizetni ábra felső határa £ hét. Egy munkavállaló korú abban az időben, az elbocsátás, s már tíz éve szolgáltatást a cég (feledje, csak a teljes évre számít az is, hogy ezek a számítások). Mint a tíz évvel szolgáltatás összes tartoznak a negyven-egy zárójel van egy életkor tényező. öt minden évben Ahogy a munkavállaló earnt több, mint a maximális heti fizetni, akkor korlátozott £. Ha helyettesítő ezek a számok a képlet úgy néz ki, mint ez. öt Korban x-es faktor tíz Teljes Éven szolgáltatás x £ heti fizetni fedelű £. Ezért ez az alkalmazott lenne tartozott egy alapvető díj £. Ha a munkavállaló szolgáltatás előfordulhat, hogy több év alatt, akkor ez egy kicsit trükkös. Ha a változás a munkavállaló a példa az egyik, hogy negyven-hat éves, akkor előfordulhat, hogy mind a negyven-egy kategóriát, majd a - kategória. Ebben a példában, hogy öt év alatt mindkét kategóriában, tehát a képlet így néz ki: (. öt x)Életkor tényező szolgáltatás negyven-egy (x) Életkor tényező szolgáltatás - x £ heti fizetni fedelű £. Ezért ez az alkalmazott lenne tartozott egy alapvető díj £. Ez az, ahol a dolgok egy kicsit trükkös, mivel nincsenek szigorú szabályok, hogy mennyi a kérelmező kap, ha sikeres belül a követelés a tisztességtelen elbocsátás. Az alapja a díj lefektetett s a Foglalkoztatás Jogi Aktus, amely a közszolgálati törvényszék fogja odaítélni a sikeres Felperes azt az összeget, amely csak, méltányos minden körülmények között tekintettel az elszenvedett kár, hogy a panaszos által a következménye, hogy az elbocsátás' jelenleg a sapkát a maximális kompenzációs díjat a tisztességtelen elbocsátási van beállítva ft. Az azonban ritka, hogy egy állítás, hogy elérjük ezt a szintet, a kompenzáció. Az átlagos szintű kompenzációja áll a £, a medián díjat ül £. Azért, mert ezek mind igen változó, nehéz pontos számot az érték, vagy valószínű, hogy megkapja, ha sikeres, hogy miért olyan igazságtalan az elbocsátás kalkulátor soha nem feltétlenül ugyanaz a válasz, mint a másik.

Szerezni egy durva ábra a kompenzációs díjat, ha még nem talál új munkát, akkor a bér veszteség az elbocsátás, amíg a törvényszék, majd további hat hónappal veszteség után.

Kötelességed a következő elbocsátás, enyhíteni a veszteségeket.

Ez azt jelenti, hogy kint kellene lennie, munkát keres, miközben is folytatja a követelés tisztességtelen elbocsátás.

Ha bizonyítható, hogy nem enyhítő, a veszteség kellően a bíróság csökkentheti a kompenzáció, hogy elnyerte.

Ezek csökkentik a kártérítést, ha annak ellenére, hogy a felmentését, igazságtalan volt, hogy hozzájárult ahhoz, hogy az elbocsátás. Harmadszor, ha a Törvényszék megtekintett az elbocsátás, mint eljárásjogilag tisztességtelen tudnak nézni, hogy ha a megfelelő eljárást követték volna utasítani. Ha úgy érzik, hogy ez a helyzet, akkor valószínű, hogy a kompenzáció lesz teljesen semlegesítette eltekintve az idő, ez volna teljes a helyes eljárás.

Brit anya, hogy megfosztott a szülői jogok, amiért rendkívül túlsúlyos fia

mérnökök használták egy csomó innovatív megoldások

A Szovjetunió - bármennyire is (a pre-Deng) Kína is - sokkal inkább a klasszikus kontinentális katonai birodalom (nyíltan brutális merevmíg a NEKÜNK volt több egy pénzügyi-kereskedelmi birodalom. Amikor dolgozik a projekt az új ötödik generációs orosz vadászgép.

a Múlt nyáron.

míg a világ szeme merőlegesen rögzített Oroszország a -as LABDARÚGÓ-világbajnokság - ironikus. Oroszország kiemelte a probléma sokkal közelebb áll a szívemhez.

Svéd szabályok megszüntetése munka Svédországban

Svédországban szabályait a munkáltatói jogokat kapcsolatban megszüntetése a munkavállalóA felmondás szabályait törvény határozza meg, a"Foglalkoztatási Protection Act". Lehet kedvezőbb felmondási szabályokat a foglalkoztatási, mint azok, feltéve, hogy a Foglalkoztatás adatvédelmi Törvény, de soha nem lehet rosszabb. Felmondást mindig írásban kell objektíve indokolt A munkáltatónak fel kell tüntetnie a munkaviszony megszűnésének oka kérésére a munkavállaló. A hossza a felmondási idő attól függ, hogy milyen régóta foglalkoztatott. Ha már foglalkoztatott kevesebb, mint két éve, a felmondási idő egy hónap. Ha már alkalmazott két-négy éve, a felmondási idő két hónap. Aztán további egy hónap egészül ki minden egyes két év alatt akár hat hónap. Kell a munka során a felmondási idő, valamint a rendes fizetés fizetett. Még akkor is, ha a munkáltató nem tud bármilyen munkát, meg kell fizetnie a teljes fizetés során a felmondási idő.

Ha lemond a pozíció szerint a Foglalkoztatási Törvény, egy hónapos felmondási idővel - nem számít, milyen régóta foglalkoztatott. Nem vagy köteles adni bármely okból Ha úgy véli, hogy igazságtalanul elutasította, ellen fellebbezést a felmondás.

Ebben az esetben vegye fel a kapcsolatot a kereskedelmi unió.