Svéd ügyvédek. Minden svéd ügyvédek online.


Svédország Útmutató: öregségi nyugdíjak Svédországban, bevezetés: A svéd nyugdíjrendszer alapján három


Itt van egy rövid bevezetés segíteni

A svéd nyugdíj-rendszer alapja egy három pilléren nyugvó rendszerReformátus végén, a kilencvenes évek, a rendszer lehet, hogy kicsit zavaros először. előtt, a svéd nyugdíjrendszer alapja egy kétpilléres rendszer: a garantált nyugdíj, valamint egy jövedelem kapcsolatos.

-ban egy pártközi konszenzus a reform csomag állapodtak meg.

Az új rendszer alapján egy három pilléren nyugvó rendszer: Során a munka világában.

öt jövedelem lesz a nyugdíjrendszer

tizenhat hozzájárulások közvetlenül jutnak el a jelenlegi nyugdíjasok, míg. A garantált nyugdíj kínál egy minimális nyugdíj személyek alacsony nyugdíjra jogosultság vagy nincs jövedelem. Fogadni kell élt Svédországban legalább három év, míg ahhoz, hogy a teljes garantált nyugdíj, megkövetelik, hogy legalább negyven éve lakik. Ez fizetendő éves kortól. A jövedelemhez kapcsolódó nyugdíj levonni a jövedelem életed során éves kortól. Meg lehet kezdeni a fogadó a jövedelem alapú nyugdíj kortól, de a több hozzájárul, hogy a magasabb összegű nyugdíjban részesül. Társadalombiztosítási juttatások, mint például a betegszabadság vagy munkanélküli ellátások számítanak járulékok. Év elkötelezett, hogy a gyereknevelés, a katonai szolgálat, valamint a tanulmányok is biztosít nyugdíjjogosultságok. Ez a panzió indexelt, hogy az átlagbér-növekedés. Ha csak egy vagy két évvel a nyugdíj-jogosultság Svédországban át a nyugdíj-pontok egy másik EU, EGT-ország vagy országok, amelyek Svédország egy egyezmény. Közben a munka világában. öt a járulékok egy prémium alap, amelyet választott. Körülbelül ötszáz különböző források különböző visszatér. Ha nem választ ki egy prémium alap, a pénz megy a Prémium Megtakarítási Alap belül a Nemzeti svéd Alap, amely kezeli a Hetedik Alap Testület. A házaspárok át a jogosultságok, hogy egymást. Mert az állami nyugdíj van egy felső határ, sok magas jövedelműek kevesebbet kap, mint ők, mint a járulékokat is fejelt. Így sok ember egy kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Egyes vállalatok is beleegyezett a kollektív szerződés, a munkáltató hozzájáruló. öt az egyes bevételeit felé a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj.

Ajánlatos, hogy csatlakozzon egy ilyen rendszer.

svéd munkavállalók tartoznak, amelyeket akár egy csoport vagy egy egyedi rendszer. Amikor csatlakozol egy cég, kérdezd meg a szakszervezeti ha egy általános foglalkoztatói nyugdíj rendszer létezik a cég. előtt, a svéd nyugdíjrendszer alapja egy kétpilléres rendszer: a garantált nyugdíj, jövedelem kapcsolatos. -ban egy pártközi konszenzus a reform csomag állapodtak meg. Az új rendszer alapján egy három pilléren nyugvó rendszer: Során a munka világában. a jövedelem lesz a nyugdíjrendszer. tizenhat hozzájárulások közvetlenül fenntartott, hogy a jelenlegi nyugdíjasok, míg. öt bemegy a prémium alap A garantált nyugdíj kínál egy minimális nyugdíj személyek alacsony nyugdíjra jogosultság vagy nincs jövedelem.

Fogadni kell élt Svédországban legalább három év, míg ahhoz, hogy a teljes garantált nyugdíj, szüksége van legalább negyven éve lakik.

Ez fizetendő éves kortól. A jövedelemhez kapcsolódó nyugdíj levonni a jövedelem életed során éves kortól. Meg lehet kezdeni a fogadó a jövedelem alapú nyugdíj kortól, de a több hozzájárul, hogy a magasabb összegű nyugdíjban részesül. Társadalombiztosítási juttatások, mint például a betegszabadság vagy munkanélküli ellátások számítanak járulékok. Év szentelt gyereknevelés, katonai szolgálat, valamint a tanulmányok is biztosít nyugdíjjogosultságok.

Ez a panzió indexelt, hogy az átlagbér-növekedés.

Ha csak egy vagy két évvel a nyugdíj-jogosultság Svédországban át a nyugdíj-pontok egy másik EU, EGT-ország vagy országok, amelyek Svédország egy egyezmény. Közben a munka az élet a járulékok egy prémium alap, amelyet választott. Körülbelül ötszáz különböző források különböző visszatér. Ha nem választ ki egy prémium alap, a pénz megy a Prémium Megtakarítási Alap belül a Nemzeti svéd Alap, amely kezeli a Hetedik Alap Testület. A házaspárok át a jogosultságok, hogy egymást. Mert az állami nyugdíj van egy felső határ, sok magas jövedelműek kevesebbet kap, mint ők, mint a járulékokat is fejelt. Így sok ember egy kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Egyes vállalatok is beleegyezett a kollektív szerződés, a munkáltató a hozzájárulás. az egyes jövedelmek felé a kiegészítő foglalkoztatói nyugdíj. Ajánlatos, hogy csatlakozzon egy ilyen rendszer. svéd munkavállalók tartoznak, amelyeket akár egy csoport vagy egy egyedi rendszer. Amikor csatlakozol egy cég, kérdezd meg a szakszervezeti ha egy általános foglalkoztatói nyugdíj rendszer létezik a cég.

Meghatalmazás

Teljesítmény Ügyvédi személyesen a nagykövetségen

vagy elküldeni e-mailbenhogy a követség. mielőtt a közjegyző Neve.

hogy legalizálták azok számára készült

Aláírása két tanú az ID útlevélszám. születési dátum (nem rokonok.

a bejelentő vagy a címzett) Közjegyző által a Közjegyző (tartalmaznia Kell a következő nyilatkozatot ugyanazon a lapon aláírásával a kérelmező.

valamint a két tanú.

A munkanélküli-ellátások Svédországban - svéd Ügyvéd

Szorosan kapcsolódnak a szakszervezetek

Munkanélküli ellátások Svédországban kifizetéseket az állami, vagy más illetékes szervek munkanélküli emberekEzek osztható egy önkéntes rendszer a jövedelemmel kapcsolatos kártérítési fel, hogy egy bizonyos szintet, vagy egy átfogó rendszer, amely alacsonyabb szintű alap támogatja."Segítség-alapok, az első formája a munkanélküliség biztosítás Svédországban hozták létre az -es években. Mivel az intézmény a helyi munkaügyi hivatalok az -as években, közepette az éghajlat a Keynesi politika, az Állam elkezdte finanszírozására munkanélküli ellátások. Mivel az -es években, a cél a munkanélküliség biztosítás az volt, hogy a 'gazdasági támogatást nyújt során egy"átmeneti időszak", amikor a személy, aki elvesztette a foglalkoztatás vagy a bal iskola aktívan keresi új foglalkoztatási'. -ban, a foglalkoztatási irodák államosították, a Nemzeti Munkaerő-Piaci Tanács jött létre, mint a központi hatóság a terhelt, továbbá azzal a feladattal, a felügyelő az önkéntes foglalkoztatás megkönnyebbülés alapok, amelyek a támogatott által irányított, a szakszervezetek. óta, az utóbbi feladata volt felügyelni a Munkanélküli-segély Testület. Munkaerő-piaci politikák a háború utáni időszakban épültek a két fogalom: az aktív munkaerő-piaci politika, a feladat, a munkanélküliség biztosítás támogatása a leckét az egyének munkaerő-piacon. Hogy ez a hatás, a munkanélküliség biztosítás volt, hogy egyes funkciók: nem kell fizetni, kivéve, ha a magánszemély lehetősége van arra, hogy a munka során legalább egy minimális órák száma minden héten. Meg kell követelni, hogy az egyének keresnek munkát aktívan. Meg kell követelnie, hogy az egyének részt munkaerő-piaci programok, amelyek célja, hogy támogassa az egyén lehetőségeit belépni a munkaerőpiacra. Az ember nem szabad, hogy csak a hasonló munkát hosszú távon, mint korábban, vagy már a képzés.

Az ember nem szabad, hogy csak egy munka, egy meghatározott földrajzi területen.

Hogy ezt elérjük, még egy kérdés, vita

A svéd munkanélküliségi biztosítási rendszer két részből áll: az alapvető biztosítási önkéntes jövedelemhez kapcsolódó biztosítás. Alapvető biztosítási nyújtanak bárki, aki megfelel az alapvető munka követelmények: SEK nap biztosított, hogy valaki több mint húsz évvel fiatalabb, aki beiratkozott a foglalkoztatási hivatal, valamint a munkát végző-kereső terv. Önkéntes jövedelemhez kapcsolódó biztosítási előírja, hogy a munkavállaló, hogy csatlakozzon a harminchat független munkanélküliség alapok. négy millió címzett a munkanélküliség alapok, egy munkás lehetett foglalkoztatott legalább egy hónapig. Egy év után a folyamatos tagság egy munkanélküli alap, hat hónap félidő munka, a munkavállaló jogosult egy jövedelemalapú napidíj legfeljebb, illetve rendszeres jövedelem (maximum SEK nap) a két első száz napja. A rendszeres jövedelem, az átlagos jövedelem az előző tizenkét hónap, beleértve a nap a munkanélküliség. Kettő után száz nappal a mértéke csökken, hetven, míg a th nap, hetven a nap - (csak akkor érhető el, a szülők, a gyermekek éves korig). Miután három száz (vagy) előny nap, aki még mindig munkanélküli kaphat helyet a Munkát, fejlesztési garancia munkaerő-piaci program.

Által bejelentett, a svéd Munkanélküliségi Biztosítási Bard (IAF) -ban, munkavállalók kapott juttatások az év során, a a munkanélküliség alapok fizetett nekik.

kilenc milliárd SEK, vagy egy átlagos, SEK személyenként. Tény, hogy egy formája belüli alap szolidaritási vezethető fel alapok általában nem versenyeznek a tagok, mint a szakszervezetek általában utalnak, hogy egy 'alap szervezeti terület, valamint a költségek ebben az időben tele volt a szolidaritás által az alapok. Ez azt eredményezte, hasonló tagsági díjat minden szektorban. Sőt, az alapok költségek elsősorban által fizetett állami támogatások. ban csak négy munkanélküli ellátások finanszírozása a tagsági díjat. között, a részvény, a munkavállalók kapcsolatban munkanélküliségi alap-re csökkent hetven tulajdonítható vándorolt alap díjak által okozott csökkent az állami támogatás. Alap díjak visszatért előtti -es szint -ig, amikor a kormány finanszírozási helyreállt. -ben, a sűrűsége a munkanélküliség alapok volt, illetve az uniós munkanélküliség alapok egyedül állt. Egyes szakszervezetek is elősegítik a kollektív kiegészítő biztosítási, hogy jobban terjed a növekvő kvótát munkanélküli, aki kevesebbet kap, mint a korábbi bér.

A szakszervezetek ajánlat ez előny, hogy ellensúlyozza a stagnálás, a maximális kártérítés szintre emelkedik a munkanélküliek átlagos, illetve a magas jövedelműek.

A szakszervezetek is törekszik arra, hogy kiegészítő juttatások, ahol a biztosítási program elmarad. -ben, negyven-öt kap munkanélküli ellátásokat kapott kevesebb, mint a korábbi jövedelem. A kollektív kiegészítő biztosítások teljes mértékben finanszírozott unió díjakat. A svéd jóléti állam, valamint az"aktív munkaerő-piaci politikák"maradt érintetlen után a mély recesszió az -es években. Azonban a munkaerő-kereslet továbbra is szintje alatt az -as években. Svéd politikus, vezető a Mérsékelt Párt, Bo Lundgren, azt állítja, hogy a követelmény, hogy a nagyon intenzív munkát kereső, ha a munkanélküli nem feltétlenül javítja a rendszer működését. A jelentés által írt Lundgren, a pozíció, a Felügyeleti Osztály a Munkanélküli-Biztosítási Igazgatóság, azzal érvel, hogy a egy olyan helyzetet, ahol gyakran sok álláskeresők minden üresedés, a munkát kereső tevékenységet korlátozni kell, hogy munkahelyeket, ahol a kérelmező egy valós lehetőséget, hogy felajánlják az állást. A probléma hatásairól csatlakozott a svéd munkaerő-piaci program megvizsgálta Barbara Sianesi, aki megtalálta több kérdés. Ha a program nőtt a foglalkoztatási ráta a résztvevők, ezek is megállapították, hogy továbbra is jelentősen hosszabb a juttatások, valamint a munkanélküliség program. Ez különösen igaz azoknak a belépő egy program követően jogosult munkanélküli-támogatások. A potenciális zár-hatások is vizsgálni kell. Néhány dolgozó kategóriák nők részmunkaidős foglalkoztatás, munkaerő-vállalkozó, szezonális munkavállalók, diákok, önálló üzletemberek visszaélés a munkanélküli-ellátások, valamint néhány közigazgatási bíróság esetben várható, hogy tisztázzuk ezeket a kategóriákat a munkanélküliségi biztosítás. A, fontos szempontja a rendszer felülvizsgálatára.

A Szövetség Svédország választási koalíció, aki megnyerte a -os választások jóváhagyta minden részben a munkaerő-piaci szállító saját költségeit, a munkanélküli járadék fizetett ki.

Ez volt a célja, hogy nyomást gyakoroljon a bérszínvonal, növeli a munkaerő-kereslet, illetve a munkanélküliség csökkentését. Azt állították, lényegesen nagyobb részét a költségeket a biztosítónak kell finanszíroznia az egyes díjak az érintett munkavállalókat, hogy ne az intra-alap szolidaritási mechanizmus. januárjától díjak a munkanélküliség alapok merültek fel jelentősen, főként a pénzeket nem a magas munkanélküliségi ráta a tagok között. A júliusában, a differenciálás, az alap díjak jelentősen nőtt. Nagy tagság veszteségek keletkeztek az alapok, valamint a szakszervezetek. Az egyik a január harmincegy decemberében, a svéd szakszervezetek elveszett, tagok (aktív tagok), valamint uniós munkanélküliség alapok szinte, tagok. Beleértve a nem uniós munkanélküliség alapok (a független Alfa alap, valamint a munkanélküliség alapok önálló vállalkozók, munkaadók), közel fél millió tagja maradt az alapok. Az egyik január alap díjakat felújított, körülbelül ugyanazon a szinten, mint előtt.